Doctorante en Sciences Économique et de Gestion, option: Gestion des ressources humaines à l’Université de Kisangani. Egalement détentrice d’un diplôme d’études approfondies et d’une Licence Spéciale en Sciences Économique et de Gestion de l’Université de Lubumbashi, d’une Licence (Bac+5) en Sciences Commerciales et Financières de l’Institut Supérieur de Commerce de Bukavu, en RD. Congo. Outres ces qualifications, elle a également faits des différentes formations en méthodologie de recherche scientifique à l’ISC/Bukavu, en informatique et secrétariat au centre Gowa International, formation sur la pratique comptable des EBNL selon le SYCEBNL-OHADA au cabinet Bedap.Elle a participé au colloque sur la Rencontre Innovation Sociale, Diversité et Performance comprenant la 38ème Unité d’Eté de l’Audit Sociale et les 16 ème Rencontres Internationales de la Diversité à l’Institut de Management Public et de la Gouvernance Territoriale, IMPGT (Aix-Marseille Université) à Aix-en-Provence/France. Outres les travaux de fin d’études défendu en DEA, Licence Spéciale et Licence, elle a publié des articles dont Formation des RH et performance d’une université, Cas de l’université de Lubumbashi, chapitre publié dans un ouvrage collectif à la maison d’édition européenne Generis Publishing en avril 2021, Analyse critique de l’usage du téléphone cellulaire face au temps de travail en milieu professionnel chez le personnel de santé, article publié dans la Revue Française d’Economie et de Gestion,vol.2, numéro 3 en mars 2021 et Transformation digitale : Impact sur le dialogue social, article publié dans la Revue Internationale du Chercheur, vol.1, numéro 2 en Mai 2020. Actuellement Enseignante-Chercheuse, cheffe de section adjointe chargée de la recherche au sein de l’Institut Supérieur de Commerce de Bukavu et Auditrice au cabinet Bedap SARL.